Puestos: Capataz Forestal (solo los correspondientes a los programas proyectos cuya selección se haga desde el Ayuntamiento).

BASES:

PRIMERA – Se constituye el tribunal de valoración y selección, que será presidido por José Luis Navas Verdeja, secretario del Ayuntamiento de Peñarrubia, que además actuará como Secretario del mismo, D. Telesforo Gutiérrez Cotera, técnico de cometidos múltiples del Ayuntamiento de Peñarrubia, y D. Francisco Yurrita Paniagua, arquitecto y asesor urbanístico del Ayuntamiento de Peñarrubia.

SEGUNDA – Se puntuarán solamente los trabajadores desempleados preseleccionados en lista oficial suministrada por la oficina de empleo de San Vicente de la Barquera, quedando descartados aquellos que no figuren en la misma. Se exceptúa que, con posterioridad, al no encontrarse trabajadores para el puesto concreto, se solicite nueva lista a la oficina de empleo.

TERCERA – El tribunal otorgará puntuación proponiendo la contratación de los trabajadores por orden de mayor a menor puntuación hasta cubrir el número de puestos previstos en los proyectos.

CUARTA – Sistema de puntuación. Se puntuará en base a una prueba técnica realizada a cada aspirante, en el que se valorará por el tribunal la destreza en el uso de máquinas de mano, tales como desbrozadoras, soplador, podas, y en general todos los trabajos que tengan relación con el puesto de trabajo exigido, y que se adecúen al mismo. La puntuación será de un mínimo de 0 a un máximo de 10 puntos. El sistema de puntuación, será primero, montaje de equipos y arranque de desbrozadora u otras herramientas que tengan relación con el puesto de trabajo, de 0 a 10 puntos. Trabajo realizado con la maquinaria asignada, de 0 a 10 puntos. Adopción de medidas de seguridad en todo el proceso, de 0 a 10 puntos. Se valorará la media de los tres apartados, siendo 5 puntos la mínima para optar al puesto de trabajo. En caso de empate entre los aspirantes que más puntuación obtengan y que resulte suficiente para el puesto, se desempatará con el siguiente orden de prioridad:

1.Las mujeres víctimas de violencia de género. 2 Las personas con discapacidad, siempre y cuando se verifique previamente la adecuación de idoneidad de su perfil profesional y personal al puesto de trabajo a desempeñar. 3 Las personas de mayor edad.

SEXTA – Las bases se publicarán en el tablón de edictos del Ayto y en la página web municipal ayto-penarrubia.org

SÉPTIMA – Una vez resuelta la selección cabe interponer recurso de reposición ante el Sr. Alcalde en plazo no superior a un mes.

Peñarrubia, a 21 de Mayo de 2.025.
EL ALCALDE

➡ Enlace para la consulta y/o descarga del documento completo de bases para selección.